諾臣動態|我所劉偉一律師連續兩天獨家經驗分享企業解雇員工的法律風險與應對方案

發表時間:2019-06-06

2019年5月28日下午,廣東諾臣律師事務所張揚律師團隊舉辦了一場「從京東淘汰“三類人”談企業解雇員工的法律風險與防范」的講座。本次講座由曾在大型日資制造型企業從事法務主管工作多年的劉偉一律師主講,近60位企業的管理層和人力資源部門負責人參加了本次活動。

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講座開始,劉偉一律師從京東淘汰掉的三類人“不能拼搏的人、不能干的人、性價比低的人”入手,向在場的企業代表分析了這三類人的不同特點以及管理上的難點,并通過廣州中院2018年的審判大數據揭示企業敗訴的原因。

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另外,張揚律師以講座分享嘉賓的身份為大家分享自己調解成功的事例并講解HR面對員工的談判技巧。張律師表示員工調崗雖是公司經營自主權的體現,但仍需事前與員工溝通協商,要注重談判的技巧與談話要點,首先要告知調崗的原因是為了公司經營管理的需要,其次是告知具體的調崗時間以及新的工作安排,若員工拒絕調崗,應再次明確新的工作任務并給予具體的工作要求。張律師還運用其代理的企業方新鮮出爐勝訴判決展示在解雇不能勝任工作崗位的員工時談判技巧的重要性。

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接下來,劉偉一律師通過甲骨文裁員、小米解雇副總裁等社會熱點事件,并結合自己在日企的法務經驗和團隊經辦的案件,生動地為大家講解了解雇員工的法律風險以及公司管理上容易出現的漏洞,并根據裁判觀點提供了切實有效的改善建議。例如,針對小錯不斷、大錯不犯的員工的解除,劉偉一律師重點指出,在員工每一次出現輕微違紀時,企業均應及時固定違紀事實并進行相應的紀律處分,避免“秋后算賬”;針對員工消極怠工的,首先應了解其怠工的真正原因是什么,其次根據員工的不同情況,區別對待,若是矛盾不可調和,就建議盡早做違紀處理等針對不同類型員工的解除方案。

最后,劉偉一律師就如何降低勞動爭議進行了總結。劉偉一律師強調,企業管理一定要制度先行,修改和完善好內部的規章制度;在日常管理中要注意保留證據;有條件的企業應當進行勞動用工風險診斷并對人事、現場管理人員進行勞動法知識的培訓;離職環節不容忽視,需要注意離職文件的書寫規范以及離職談判的技巧等。劉偉一律師表示,企業解雇員工做好風險防范,做到合規合法,才能有利于企業的長遠發展。

因為課程的主題內容受到大家歡迎與追捧。2019年5月29日下午,劉偉一律師受廣州開發區高技能人才實訓基地邀請,再次在科技企業加速器開展了以“勞動合同解除風險及實操技巧”為主題的政府公益實訓活動,超過100家企業代表參加了培訓,并在培訓結束后積極與劉偉一律師進行個案的探討和咨詢。

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張揚律師團隊在勞動法領域深耕細作,通過一系列的專場講座,不但向企業普及了合法用工、預防和降低勞動爭議的重要性,還通過分享優秀的經營管理理念,助力企業更好地合規發展。參加講座的企業代表均表示收獲良多,很受啟發。

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劉偉一律師| 廣東諾臣律師事務所張揚律師團隊

擁有法學和日語雙學位,曾在大型日資制造型企業從事法務工作,擅長處理勞動爭議、合同糾紛及舉辦法律培訓,能夠平衡法律風險和企業經營需要,為企業日常管理提供良好的解決方案。

供 ? 稿 | 黃焰明

排 ??版?|?劉蔚賢

核 ? 稿?|?蘇慧英

 

原文轉載自身邊的法律

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